يُعرَّف الفصل التعسفي بأنه: إنهاء عملك بدون سبب وجيه ،ويمكن أن يكون هذا الإنهاء من جانب صاحب العمل. من خلال فصلك من العمل ،ولكن إذا انتهى عقد العمل دون إشعار أو تعويض فسيشكل ذلك فصلًا غير عادل ووجود أسباب لذلك لا يعني أنه من التعسفي أن يقوم صاحب العمل بفصل العامل عند فصل العامل ،يجوز له المطالبة بالتعويض إذا تم ذلك بشكل تعسفي.
عادة ما يطالب الموظف بالحق في رفع دعوى بسبب الفصل التعسفي ،ولكن في قانون العمل يقع عبء الإثبات على صاحب العمل في دعوى الفصل التعسفي.
تعويض الفصل التعسفي في القانون الأردني
نظم المشرع حكم الشركة بتعويض عن الفصل التعسفي في القانون الأردني ،ويجب التمييز بين عقد العما محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة إذا قام صاحب العمل بفصل العامل تعسفاً من العمل قبل نهاية المدة المنصوص عليها في عقد العمل ،يحق للعامل الحصول على جميع الأجور عن تلك الفترة بالإضافة إلى ما تبقى من عقد العمل الخاص به جميع الحقوق والمزايا المنصوص عليها في العقد ، إذا كان عقد العمل سيؤدى إلى أجل غير مسمى ،وتم فصل العامل بشكل تعسفي ،يحق لذلك العامل الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي وكذلك جميع مستحقاته بموجب عقد العمل.
